Herzlich Willkommen beim Verband der Kita-Fachkräfte Saar
Gemeinsam für bessere Bedingungen in saarländischen Kitas
Seit fünf Jahren setzen wir uns als Verband der Kita-Fachkräfte Saar ehrenamtlich für bessere Rahmenbedingungen in saarländischen Kindertageseinrichtungen ein.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen, die täglich in den Kitas im Saarland pädagogische Verantwortung übernehmen: Fachkräfte, Leitungen und alle, die Kinder im Kita-Alltag begleiten.
Als wir den Verband gegründet haben, wurden die Herausforderungen in Kitas oft nur wenig öffentlich wahrgenommen. Heute wird über Kita-Qualität, Fachkräftemangel, Personalschlüssel und verlässliche Bildung, Erziehung und Betreuung deutlich mehr gesprochen. Dazu haben auch wir unseren Teil beigetragen.
Wir bringen die Perspektive der Praxis ein: aus den Gruppen, aus den Leitungsbüros, aus dem Alltag saarländischer Kitas.
Dafür stehen wir im Austausch mit politischen Vertreterinnen im Saarland, dem Ministerium für Bildung, der Arbeitskammer, weiteren Verbänden und Fachakteurinnen. Gleichzeitig sind wir Teil eines bundesweiten Netzwerks von Kita-Verbänden.
Unser Ziel ist klar:
Wir machen sichtbar, was Fachkräfte in Kitas leisten, welche Bedingungen sie brauchen und wo das System verbessert werden muss.
Dabei geht es uns nicht nur darum, auf Probleme hinzuweisen. Wir wollen fachlich mitdenken, Erfahrungen aus der Praxis einbringen und an tragfähigen Lösungen für Kitas im Saarland mitarbeiten.
Wir engagieren uns für...
➤Verbesserung des Fachkraft-Kind Schlüssels
➤ gesicherte Verfügungszeiten
➤ Information der Öffentlichkeit und Politik über die Situation in den Kitas
➤ Schutz der Beschäftigten
➤ Verminderung der Arbeitsbelastung
Hier geht es zu unserer fachlichen Einordnung
Was Öffnungszeiten versprechen-und Dienstpläne wirklich zeigen!
Der Vergleich der beiden Dienstpläne macht ein strukturelles Problem sichtbar:
Schon mit eingeplanten Zeiten für mittelbare pädagogische Arbeit und Pausen entstehen Lücken in der personellen Abdeckung. Werden diese Zeiten nicht realistisch mitgerechnet, sieht der Dienstplan zwar auf dem Papier geschlossener aus, tatsächlich werden die Lücken aber nur unsichtbar gemacht. In der Praxis bedeutet das häufig, dass mittelbare pädagogische Arbeit ausfällt, verschoben oder in Randzeiten verlagert wird und Pausen nicht verlässlich genommen werden können. So wird ein Personalmangel nicht gelöst, sondern auf dem Rücken der Fachkräfte und zulasten von Qualität aufgefangen.
(Lesen Sie weiter- warum Transparenz in der Betriebserlaubnis notwendig ist!)
Warum Transparenz in der Betriebserlaubnis nötig ist!
Die Musterdienstpläne zeigen ein strukturelles Problem:
Sobald Pausen und mittelbare pädagogische Arbeit real eingeplant werden, entstehen Lücken. Werden diese Zeiten nicht sichtbar ausgewiesen, bleibt oft unsichtbar, dass Öffnungszeiten nur auf dem Papier abgesichert sind.
Unsere Forderung ist deshalb klar: Mittelbare pädagogische Arbeit muss in der Betriebserlaubnis verbindlich und getrennt ausgewiesen werden – ebenso wie unmittelbare pädagogische Arbeit und Leitungsfreistellung. Nur so wird sichtbar, ob der gesetzliche Auftrag im Alltag unter realen Bedingungen überhaupt erfüllbar ist.
Warum das keine Frage einzelner Leitungsentscheidungen ist, sondern mit gesetzlichen Vorgaben, Rahmenbedingungen und der Realität in Kitas zusammenhängt, erläutern wir in unserer ausführlichen Einordnung.
Änderung der Meldepflicht nach § 47 SGB VIII
Die in der Corona-Pandemie geltende Regelung zum "Abweichen vom Personalschlüssel" wurde vom Ministerium für Bildung und Kultur in 2 Schritten zurückgeführt.
Ab 1. November 2023 gilt nun wieder die ursprüngliche Regelung zur Meldepflicht. Demnach muss eine Meldung ans Ministerium für Bildung und Kultur ergehen, sobald die Mindestpersonalisierung unterschritten wird - nicht mehr erst bei weniger als 75% der in der Betriebserlaubnis ausgewiesenen Mindestpersonalisierung.
Daher werden in zukünftigen Bescheiden sowohl die Mindestpersonalisierung als auch die maximal refinanzierbare Stundenzahl für pädagogische Fachkräfte ausgewiesen.
Es obliegt den Trägern die Kitas im Rahmen dieser Vorgaben zu personalisieren.
In einer landesweiten Datenbank sind die Personalbemessungen aller Kitas im Saarland hinterlegt. Die Zugangsdaten können direkt beim Ministerium erfragt werden.
Personalsituation in saarländischen Kitas
Das Modell B&B ist unsere Idee eines Lösungsansatzes um die notwendigen Rahmenbedingungen für gute Bildungsarbeit und eine ausreichende Betreuungszeit in Einklang zu bringen, gerade auch im Hinblick auf den bestehenden und sich vergrößernden Fachkräftemangel.
Für Fragen und Erläuterungen können Sie uns gerne kontaktieren.
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